Teknoloji sektöründe ücret yönetimi artık sadece piyasa ortalamalarına bakarak karar verilen bir konu olmaktan çıkmış durumda. Hangi seviyeye ne kadar yatırım yapılacağı, şirketlerin yetenek stratejileri, işveren markası hedefleri ve iç yapısal dengeleriyle birlikte ele alınıyor. 2025 verileri, özellikle yazılım geliştirme rollerinde bu dönüşümü net biçimde gösteriyor.
Yazılımda Yetenek Savaşı: Junior Düzeyde Neler Oluyor?
Yeni mezunlar ve erken kariyer aşamasındaki çalışanlar, yazılım sektöründe hâlâ en yoğun rekabetin yaşandığı gruplardan biri olarak öne çıkıyor. Yazılım, veri ve yapay zekâ gibi alanlarda potansiyel taşıyan adaylar dahi birçok şirket için değerli bir yatırım olarak görülüyor. Bu grupta yetenekli isimlere ulaşmak kolay olmadığından, işverenler ilk teklifi daha cazip hale getirerek öne çıkmayı hedefleyebiliyor. Giriş seviyesindeki ücret artışlarının toplam bütçe üzerindeki etkisi görece daha sınırlı olduğu için, bu seviyede daha esnek ve cesur adımlar atılabildiği gözlemleniyor.
Ücret Sıçramaları Nerede Yoğunlaşıyor?
Giriş seviyesinden orta seviyeye geçişte, ücretlerde ortalama yüzde 50’ye varan dikkat çekici bir artış gözlemleniyor. Bu geçiş, junior seviyedeki yetenek rekabetinin hâlâ oldukça yoğun olduğunu düşündürüyor. Orta seviyeden kıdemli seviyeye geçişte ise artış oranı biraz daha sınırlı kalarak %40 bandına yaklaşıyor. Buna karşılık, PR3(Senior)’ten PR4’e geçişte artış oranlarının yeniden yükselmesi, teknik uzmanlık seviyesinin şirketler nezdinde hâlâ yüksek değer gördüğüne işaret ediyor.
Yönetime Giden Yolda Teşvikler Azalıyor
Uzmanlıktan yöneticiliğe geçişte ise ücret dinamikleri farklı bir tablo ortaya koyuyor. PR3’ten MGR1(Takım lideri)’e ya da MGR2(Müdür)’den MGR3(Direktör)’e geçişlerdeki ortalama artış oranlarının %27 civarında seyretmesi, yönetim sorumluluğunun ücretlerle her zaman paralel ilerlemediği izlenimini uyandırabiliyor. MGR3(Direktör)’ten MGR4(VP)’e geçişte ise bu oran %21’e kadar gerileyerek daha da sınırlı bir artışa işaret ediyor. Şirketlerin liderlik gelişimine yaptıkları yatırımları, güçlü ve sürdürülebilir bir ücret politikasıyla desteklememesi durumunda, bu geçiş hattında motivasyon kaynaklı risklerin ortaya çıkması muhtemel görünüyor.
Artış Hızı Yavaşlıyor: Roller Arası Farklılıklar Ne Anlatıyor?
Back-End Developer rolünde, uzman seviyedeki ücretler bir yılda yaklaşık %49 oranında artarken, önceki dönemde bu oran %75 seviyesindeydi. Bu fark, sektörde yaşanan agresif ücret artışlarının 2025’te daha dengeli bir seyir izlediğine işaret ediyor. Sadece bu rolde değil, pek çok teknik pozisyonda da önceki yıllardaki hızlı yükseliş temposunun gerilediği görülüyor. Bu tablo, şirketlerin bütçe planlamalarında daha temkinli bir yaklaşım benimsediğini düşündürüyor.
Ücret ve Yan Haklar Danışmanlarımızla İletişime Geçin
Back-End Developer örneği, yalnızca bu role özgü bir düşüş değil, daha geniş bir eğilimin parçası. 2024’te birçok teknik rolde çift haneli artışlar yaygınken, 2025’te artış oranlarının daha sınırlı kaldığı dikkat çekiyor. Bu yavaşlama, şirketlerin artık daha kontrollü bir bütçe yaklaşımına geçtiğini ve önceki yıllardaki agresif ücret rekabetinin dengelenmeye başladığını gösteriyor. Artış oranları artık yalnızca pazar baskısıyla değil; rolün stratejik katkısı, iç yetenek havuzunun gücü ve uzun vadeli yatırım planları gibi faktörlerle şekilleniyor.
Buna karşılık, Head of Technology ve Solutions Architect gibi pozisyonlarda ücret artışları hâlâ oldukça dağınık bir tablo sunuyor. Bazı seviyelerde artış oranları sınırlı kalırken, diğerlerinde %90’ı aşan yükselişler dikkat çekiyor. Bu farklılıklar, yalnızca unvanla değil; pozisyonun şirket içindeki stratejik önemi, nadir bulunan becerilere sahip olma durumu ve bireysel pazarlık gücüyle doğrudan bağlantılı. Dolayısıyla ücret artışlarını değerlendirirken yıllık ortalamaların ötesinde, bu bağlamsal değişkenleri de mutlaka göz önünde bulundurmak gerekiyor.
Piyasa Nerede Başlıyor, Nerede Yükseliyor?
Giriş seviyesinde, pazar ortalamasında en yüksek ücretleri sunan roller sırasıyla YZ Mühendisleri, Android ve iOS Geliştiriciler olarak öne çıkıyor. Kasım 2024’e kıyasla yıllık bazda en yüksek artışı ise Siber Güvenlik Uzmanları elde etti. Öte yandan, Yazılım Test Uzmanları, Front-End Geliştiriciler ve Yazılım Mimarları bu seviyede en düşük ücretleri alan roller arasında yer alıyor. Ancak Yazılım Mimarları, kariyer basamaklarında yukarı çıkıldıkça ücret skalasında yeniden üst sıralara yerleşiyor. Giriş seviyesindeki yazılımcılar için net aylık ücretler, pazar ortalamasında ücret veren şirketlerde 43.000 TL ile 71.000 TL arasında değişiyor. Kendini ortalamanın üzerinde konumlandıran şirketlerde ise bu aralık 58.000 TL ile 81.000 TL’ye kadar yükseliyor.
Sonuç: Yatırım Dengesi Olmadan Sürdürülebilirlik Zor
Bu veriler, şirketlerin giriş seviyesine yönelik agresif ücret yatırımlarının yalnızca bugünü değil, geleceği de şekillendirmeyi hedeflediğini ortaya koyuyor. Genç yetenekleri kazanma, elde tutma ve işveren markasını güçlendirme hedefleri bu stratejinin temelinde yer alıyor. Ancak bu yaklaşımın uzun vadede sürdürülebilir olabilmesi için, orta ve üst seviye ücret yapılarının da benzer bir titizlikle gözden geçirilmesi gerekiyor. Aksi hâlde, bugün kazanılan yeteneklerin yarın elde tutulması ciddi bir risk alanına dönüşebilir.
Rapor:
