Blog Yazılarımız

Gelin, İnsan ve Kültür trendlerine bizim gözümüzden bakın, dünyada İnsan Kaynakları konularına Melon bakışını keşfedin. Şirketinizde deneyimliyor olabileceğiniz konulara taze ve farklı bir bakış açısı getirelim.

Büyük İstifa Dalgası Türkiye’yi Etkiledi Mi?

Endüstriyel psikolog ve Texas A&M Üniversitesi yönetim bölümünde profesör olan Dr Anthony Klotz, Mayıs 2021'de "Büyük İstifa" terimini ortaya attı.

Read

Son Paylaşılanlar

all salary okr organisation
Felsefesini Bilmediğiniz İşin Teknisyeni Olursunuz

Friedrich Nietzsche'nin "Felsefesini bilmediğiniz işin teknisyeni olursunuz." Profesyonel yolculuğumda sıkça rastladığım bir gerçekliği ifade ediyor; dijital dönüşüm, Agile dönüşümü, OKR Dönüşümü gibi projelerde şirketlerin sıkça düştüğü bir tuzağı açıklıyor: İşin felsefesini göz ardı ederek, yalnızca araçlara, rollere, çerçevelere ve formatlara odaklanmak.

Digital Çağın Gereksinimlerinde Esnek Liderlik

Ücret politikası ve şirket kültürü, iyi yönetilmiş bir insan kaynakları süreci için kritik noktalardır. Birbirlerine bağlı bu iki durum, çalışan mutluluğu ve verimli bir çalışma ortamı için birbirleri ile yönetilmelidir. İş değiştirme oranlarını azaltmak ve performansı iyileştirmek için bu konu üzerinde durulmalıdır.

Şirket Kültürü'nün Bir Parçası Olarak Ücret?

Ücret politikası ve şirket kültürü, iyi yönetilmiş bir insan kaynakları süreci için kritik noktalardır. Birbirlerine bağlı bu iki durum, çalışan mutluluğu ve verimli bir çalışma ortamı için birbirleri ile yönetilmelidir. İş değiştirme oranlarını azaltmak ve performansı iyileştirmek için bu konu üzerinde durulmalıdır.

Marka İmajında Yeniliğe Gitmek - Melon neden Melon?

Melon, yeniden markalama sürecinde nelerle karşılaştığını, verdiği kararların sebeplerini ve dikkat edilmesi gereken noktaları, yeniden markalama kavramının ne olduğuyla, nasıl adımlarla takip edildiğine ve görsel değişikliğe neyin eşlik ettiğine değinerek anlatıyor.

Yalnız Değilsiniz: OKR uygulamak kitaplarda yazıldığı kadar kolay değil!

OKR; bireyler, ekipler ve kurumlar tarafından ölçülebilir hedefler tanımlamak ve bunların sonuçlarını izlemek için kullanılan yenilikçi bir hedef belirleme ve yönetim metadolojisidir.

Yeni nesil maaşlardan mı yoksa şirketlerden mi ayrılıyor?

Tıpkı şirketler gibi, çalışanlar da artık daha talepkar! Her ne kadar maaş ve yan haklar büyük bir motivasyon olsa da, Z kuşağının asıl önem verdiği nokta kişisel değerlerine uygun bir yerde çalışmak.
Finansal Refah Nedir ve Girişimler Bunun için Ne Yapabilir?

Talentmelon olarak geçtiğimiz haftalarda Türkiye’nin hızlı değişen ekonomik gündemiyle beraber bir ara dönem yazılımcı raporu yayınladık.
Büyük İstifa Dalgası Türkiye’yi Etkiledi Mi?

Endüstriyel psikolog ve Texas A&M Üniversitesi yönetim bölümünde profesör olan Dr Anthony Klotz, Mayıs 2021'de "Büyük İstifa" terimini ortaya attı.
Kuruluşlar, sürdürülebilirliği ortaya çıkarmak için stratejiler benimserken OKR Zihniyetinden nasıl yararlanır?

İklim değişikliği, hükümetler, şirketler ve bireyler tarafından öngörülen ancak ertelenen en büyük sorunlardan biridir.