Ücret Pazarında Kaybolmak veya Savaşmak

2024 yılı, iş dünyasında heyecan verici dönüşümler ve artan rekabetle başladı. Şirketlerin enflasyonla mücadele için benimsediği ücret politikaları, adeta bir ücret savaşını tetikleyerek pazarda büyük bir karmaşa yarattı. Peki, bu savaşın kazananı kim olacak? Şirketiniz bu mücadelede nasıl bir konumda? 

Ücret Piyasasının Çizdiği Karmaşık Resim

 
Enflasyon oranlarının artması ve asgari ücretin 17.002 TL'ye yükselmesiyle başlayan süreç, Ocak ayında şirketlerin büyük artışlarla yeni düzenlemelere gitmesiyle devam etti. Melon’da yaptığımız anketlere göre, %45'e varan bu artışlar, ücretler arasında büyük farklar yaratarak yetenek piyasasını hareketlendirdi. 
 
Dengeli bir ortamda görmeyi beklemeyeceğimiz bu artış oranları, pek çok yöneticiyi ve çalışanı uzun vadede tatmin edemedi. Yine de kendi dengesini sağlamak isteyen insan kaynakları profesyonellerinin gelecek enflasyonu da öngörerek verdiği çaba, bize Mayıs 2024'te gerçekleştirdiğimiz ücret araştırmasında karmaşık bir resim çizdi. Kasım 2023'te gerçekleştirdiğimiz sene sonu ücret araştırmasından sonra, Mayıs 2024'teki araştırmamız işletmelerin ücret politikalarını dengeli belirlemekte zorlandığını gösterdi. Bu nedenle, sektörde belirgin bir karmaşa olduğunu ve şirketlerin pazardaki konumlarının tahminlerden çok farklı olabileceğini söyleyebiliriz. 
 
Teknoloji sektörü için ise, özellikle yazılım geliştirme sektöründe yaşanan artışlar, yetenek talebini daha da yükselterek nitelikli yazılım geliştirici arzını kısıtlamaya başladı. Artışların ardından yaptığımız son ücret araştırması özellikle giriş seviyesi ücretlerin artmasıyla orta kademelerde sıkışmalara yol açtığını gösteriyor. 
 
Şirketler arasındaki artan ücret farklarının ve yetenek hareketliliğinin, şirketlerin gelecekte de politikalarını nasıl şekillendirecekleri hakkında da kafa karışıklığı yaşamalarına yol açtığını gözlemlemek ise mümkün. Ücret artışları enflasyon ve yaşam pahalılığına yetişmekte zorlanırken, şirketler temmuzda ara dönem artışlarıyla nasıl başa çıkacaklarını belirlemekte zorlanıyor. Artış öncesinde doğru artış oranını belirlemek için ise şirketin pazarda nerede durduğunu doğru anlamak önemli. Tahmin ve gözlemlerden çok verilere değer vermek ve birden fazla ücret araştırmasını göz önünde bulundurmak, şirketin pazardaki konumunu doğru değerlendirmek için her zamankinden daha değerli. 
 
 
Çalışan Bağlılığını Artıran Güç: Yan Haklar 

 

 

Yeteneği bulmak kadar tutabilmek de önemli, değil mi? Bunun için ise ücret kadar yan haklar da büyük bir rol oynuyor. Sağlık sigortası, primler ve şirket aracı gibi yan haklar yetenekleri çekmek ve elde tutmak için kritik öneme sahip. Örneğin, sağlık sigortası, çalışanların sağlık ve refahını destekleyerek şirketlere rekabet avantajı sağlarken, kariyer gelişim fırsatları ve öğrenme imkanları ise genç çalışanların bağlılığını ve performansını artırmada kritiktir. 
 
Trend araştırmamız, şirketlerin neredeyse tamamının özel sağlık sigortası sunduğunu gösteriyor. Bu bağlamda, artık özel sağlık sigortası mutlaka olması gereken bir yan hak gibi konumlandırılabilir. Öte yandan, sigortanın kapsamı ise önümüzdeki dönemde fark yaratan bir değer olacak gibi duruyor. Katılımcı şirketlerin %71’i çalışanın birincil aile üyelerini sigorta kapsamına dahil etmezken, bir veya daha fazla aile üyesini sigorta kapsamına dahil eden şirketler çalışanlarının sağlık ve refahını verdikleri değer ile diğer şirketler arasında öne çıkıyor. Bu bağlamda yan hakların, çalışan bağlılığını artırma ve yetenekleri elde tutmada büyük fark yaratan bir güç olduğunu söyleyebiliriz. 

 

 

2024'te Ücret Politikaları: Kazananlar ve Kaybedenler Kim Olacak? 

 

 

Sonuç olarak, 2024 yılında ücret artışları, yan haklar ve esnek çalışma modelleri, şirketlerin yetenek çekme ve elde tutma stratejilerinde kritik bir rol oynuyor. Adil ücret politikaları, kariyer gelişim fırsatları ve çalışanların yaşam maliyetlerini karşılamaya yönelik yan haklar, şirketlerin tercih edilen işveren olmalarını sağlayan önemli unsurlar olarak öne çıkıyor.  

 

 

Son dönemde, özellikle teknoloji şirketlerinde, "Yazılımcı maaşları ne olacak?" sorusu yankılanırken insan kaynakları profesyonelleri de bu soruya yanıt bulmakta zorlanıyor. Artış anketlerimiz, her 3 şirketten birinin Temmuz ara döneminde artış yapıp yapmayacağına henüz karar veremediğini gösteriyor. Henüz karar vermeyen şirketlerin ne karar vereceği merak konusu olmakla birlikte, biz de yaz sonunda başlayacağımız Melon 2024 Sene Sonu ücret araştırmamızın çizeceği yeni resim için şimdiden heyecanlanıyoruz.