Günümüzün bilinmezliklerle dolu ve hızlı iş temposunda, başarılı bir organizasyonun sürekliliğini ve büyümesini sağlamanın anahtarı en iyi stratejiyi ortaya koyabilmekle değil, bu stratejinin en doğru şekilde operasyonel bir plana dönüştürülmesinden geçiyor.
Stratejinin operasyonel plana dönüştürülmesi ve bu planın hayata geçirilmesi içinse ara kademe yöneticiler en kritik rolü oynuyor. Ancak pek çok şirket bu kritik lider ekibinin gelişimini farklı sebeplerden dolayı önceliklendiremediği için hedeflerine ve sürdürülebilir büyüme oranlarına ulaşmakta zorluklar yaşıyor. Bu lider ekip, şirketin operasyonlarını yöneten takımları doğru işlere odaklanmaları ve potansiyellerini açığa çıkarmaları için motive eden en etkili role sahip. Çalışanların %70’inin işten ayrılma kararlarında en büyük nedenlerden birinin, doğrudan yöneticileriyle olan ilişkilerini olduğunu da Gallup araştırmaları ortaya koyuyor.
Peki organizasyonların büyümesinde ve kurum kültürünü korumakta kritik öneme sahip bu lider ekip şirketlerinden ne bekliyor?
Ara kademe yöneticilerin ihtiyaç listesinde ilk sırayı, parçası oldukları organizasyonun stratejisini ve bu stratejiyi gerçekleştirmek için kendi rollerinden ne beklendiği anlamaları alıyor. Bununla birlikte kendi liderlik tarzlarını keşfetmelerine alan sağlayabilecek, yöneticilik becerilerinin gelişmesi konusunda destek mekanizmalarını sunabilen ve takımlarıyla olan ilişkilerini yönetmede gerektiğinde destek alabilecekleri bir ortama ihtiyaç duyuyorlar.
Yakın zamanda, Achievers tarafından yapılan bir araştırmaya göre, ara kademe yöneticilerin yalnızca %29'u, daha iyi bir lider olma yolculuklarında, organizasyonlarından yeterince destek aldıklarını hissediyor.
Ara kademe yöneticiler anlaşılmak ve kendi sorunlarının masaya yatırıldığı bir ortamda, organizasyonlarının bu konuda gerekli gelişim desteğini sağlamasını bekliyor. Geleneksel liderlik gelişimi eğitimleri yerine, zamana yayılmış bir programla öğrendiklerini uygulamaya geçirebilecek bir alan bulmayı ve koçluk ve akran öğrenmesi aracılığıyla farklı bakış açılarıyla desteklenmeyi bekliyorlar.
Leadup Liderik Gelişim Yolculuğu yalnızca bilgi aktarımı ile sınırlı kalmayan, interaktif ve kişiye özel öğrenme deneyimleri sunan bir yaklaşıma dayanıyor.
Programımızda, katılımcılarımızın 360 derece geri bildirim alarak, 1:1 görüşmelerle kendi liderlik yetkinliklerini derinlemesine anlamalarını sağlıyoruz. Bu değerlendirmelerin ardından gerçekleştirilen bire bir görüşmelerle, her bir liderin özel ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilmiş içerikler sunuyoruz. Yöneticiler, bu süreçte interaktif atölyelerle öğrendiklerini pratiğe dökme fırsatı bulurken, koçluk desteği ile liderlik yolculuklarını daha da derinleştiriyorlar.
Program süresince katılımcılar arasında oluşan güçlü sinerji ve networking fırsatları, liderlerin birbirlerinden öğrenmelerine ve karşılıklı olarak gelişmelerine katkıda bulunuyor.
Eğer siz de organizasyonunuzun yapı taşı olan bu lider ekibi dönüştürmek ve şirketinizin başarısını bir üst seviyeye taşımak istiyorsanız bize ulaşın. Başarının güvence altına alındığı ve hedeflerini sürekli ileriye taşıyan bir organizasyon yaratmak, bu lider ekiple mümkün.
Daha fazla bilgi ve ihtiyaçlarınız için bizimle [email protected] adresinden iletişime geçebilirsiniz.
21. yüzyılın liderlik vizyonuyla, geleceğin başarılı organizasyonlarını birlikte inşa edelim.