İşe alım ve oryantasyon adımları için şirket değerlerine dayanan özel bir süreç geliştirdik.
Pixery, içerik üreticileri için yeni nesil bir mobil uygulamadır.
Sektör: Yazılım Geliştirme & Mobil Uygulama Çalışan Sayısı:40-50 Konum: İstanbul
Memnuniyet oranı yüksek aday ve yeni çalışan deneyimi Pixery'nin temel önceliğiydi. İşe alım ve oryantasyon süreçleri boyunca şirket değerlerinin, çalışan değer önermelerininin ve kültürlerinin ifade ediliyor olduğu bütünsel bir işe alım yaklaşımına ihtiyaç duyuyorlardı.
Pixery'nin şirket değerlerini ve çalışan değer önermesini işe alım ve oryantasyon süreçlerine dahil etmesine yardımcı olduk.
Şirket değerleri keşfettik.
Çalışan Değer Önermesini tasarladık.
İşe alım ve mülakat süreçlerini bunlar ışığında yeniden tasarladık.
İşe Alım Yöneticileri için organizasyon kültürü ve değer uyumu mülakat becerileri eğitimleri gerçekleştirdik.
Pixery Take-off şeklinde markaladığımız çalışan oryantasyon sürecini tasarladık.
We have partnered with Melon to establish the values of our growing team. Sure and her team interviewed most of our team members online and then led a full-day face-to-face workshop to discover what makes us tick and examine our culture. Afterwards, we worked together to distill all the work with results that made everyone proud. Those values passed the test of time, and we still use them to guide us in many decisions, such as hiring, promotion, etc.
Afterwards, Melon helped us to build a system to recruit and onboard new hires, including guiding us to evaluate various ATS systems and configuring them, creating an extensive Trello board and providing training sessions to hiring managers and HR staff. All of the services we received were very professional and thorough. Everyone in our team valued how Melon approached those assignments: they made us feel they were part of our team.
